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成本管理与竞争机制引入行政及社会管理领域的

发布于:2018-03-14  |   作者:http://www.zxjsq.net  |   已聚集:人围观

为什么要把成本管理与竞争机制引入行政及社会管理领域?据有关资料显示,目前我国财政供养的人数近4000万,占财政总支出的37%,庞大的党政机构容纳了大量的行政干部,如果一个人月工资按1600元计发,40年支付76万元工资,不包括离退休费和国家教育投资,如果少进一个人,国家就可能在40年里结余100万元左右,如果一个县少进50个行政及事业干部,一年可节约125万元,足足可以修一幢“希望小学”教学楼。而日前的状况是地县以下党政各部门、公、检、法司、群众团体、事业单位,忙工作、办事情,靠得住的只有那么几个人,大多数人则是“一杯茶水几支烟,一张报纸翻下班”,“有了工作干一干,没有工作转一转”,多数人在谈论涨工资、谋房子、要位子、麻摊子、下馆子、抱孙子,除了单位领导外几乎很少有人关心单位建设、事业发展以及经济建设和社会发展问题。许多从大专院校毕业的高材生分配到行政单位后,感到茫然、无所事事,久而久之则被岁月和上班族文化的“染缸”抹平其仅有的一点事业心.所学只要初中以上学历就可完成,既浪费了人才资源,也浪费了国家大量的教育投资成本,这种体制、机制、效率,只能导致人浮于事,事蔓与人,尊顺行政意志。按月领取棒禄,国事公事与己无关的状况。所以必须把成本管理与竞争机制引入行政及社会管理领域。


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