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谈人的组织方式与网络文化的关系

发布于:2014-01-10  |   作者:http://www.zxjsq.net  |   已聚集:人围观
    谈人的组织方式与网络文化的关系
 
        组织方式一般指人的社会组织形式和发展方式。自从人类产生以来,个人与组织就是个永恒的话题。人的社会本性决定了人的组织属性,也就是说人是从属于组织的。很难想象,没有组织的存在,人会变成什么,人类社会又会怎样?在人类社会的演进发展中,从“家庭人’到“单位人”再到“社会人”,人依靠组织的方式生存、发展和创造,也依靠组织的存在而找到了人的理想与归宿。无论这种组织是以什么样的方式进行组合,但其最为突出的是人对组织的依赖性和作用性。在以往的经验中,个人和组织更多的是对立关系,因为目标存在根本的不一致。但个人和组织却要完成同一个目标,需要协同作战。伴随着网络技术的发展,一个因网络的高速发展而初具规模的网络社会正在崛起。
 
        相应地,网络文化促进了社会组织形式发生了深刻的变革。一方面推动了组织规模的全球化、个性化和组织结构的网络化,超越了国家、民族、行业、政党、家庭界限,推动着组织系统的功能更加完善,结构更加复杂,推动着组织与组织、组织内部的交流更加频繁、更具多样;另一方面由于网络文化组织信息源的高度分散和开放性特点,使得置身在其中的人必然会以开放的意识和行为去评判和认可组织。原有的多层少点的金字塔式的结构必然被少层多点的扁平结构所取代,原有的权威结构链对信息结构的约束和对信息资源的垄断会消减,原有的不同组织和不同个人之间的信息割据和封锁日渐式微。与传统的权威本位和权力本位不同,网络文化的出现,更加注重的是人文本位,张扬人的个性、能力、技能和创造力,正是因为这一点,使得置身于网络社会的公民们更多的看重个体价值的实现、个性意识的发挥和个人潜能的发掘,对于现存的社会性组织,不再像过去一味的依赖与顺从,和对组织的绝对忠实,那时的组织就是个体的归宿和依靠。网络社会的崛起,也使得组织结构日益网络化与扁平化,组织规模也变得越来越小型,组织信息联系将更加直接、更具交互性,组织的决策和运行机制也更具灵活性。美国宾夕法尼亚大学传播学教授伊莱休·卡茨认为:“电视削弱了政党制度和民众的参与;而新兴传媒—有线电视、卫星、计算机传媒—正在从内部和外部同时损害国家的凝聚力”网络是一个动态的、开放的系统,网络的开放性、互动性和虚拟性特点必然会推动着人的组织方式由过去的以权力分工和金字塔式至上而下的导向转变为非中心化散点结构式动态性网络组织,也必然会弱化权威力量、淡化权威意识,强化人的互动和交互功能,推动着社会更加民主,更加开放。
 
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